成長をさせるための研修

GROWTH

入社1年目

社会人として基礎をしっかりと固める

充実した「新入社員研修」「現場OJT教育」

入社式を終えると、約2週間の新入社員研修に参加します。新入社員研修では、社会人としてのマナーやルールとともに当社で働く上でのルールを学びます。就業規則や社内ルールもこの期間にしっかりと理解をします。GIENの新入社員研修では、グループワークを多く取り入れているので、楽しく学びながら同期同士の絆や先輩社員と交流を深めていくことができます。そして、次に「現場OJT教育」です。製造現場での実習を通して、“ものづくりの基本”を学びます。

OJT制度

On the Job Trainingの略。業務を通して色々と実務を学んでいく教育体系のこと。職務を遂行していく上で必要な知識やスキルを先輩や上司などから随時アドバイスを頂き、実践的な技術を身に着けていく指導育成する方法です。

入社2年目

業務を確実に遂行し、新入社員のお手本を目指す

「2年目リーダー教育」

「2年目リーダー教育」は、1年目とは違い、後輩がいる環境になった中で、どうやって後輩と先輩の橋渡し役として活躍していくかを学んでいきます。入社後の経験を振り返り、先輩にしていただいてよかったと思う点やもっとこうしてほしかったと思う改善点などを研修を通じて振り返ります。自身が感じた改善部分を実際の後輩指導に生かしていくためにどうするのか!をまとめ、上司や役員にもおプレゼンをしていきます。また、このイベントに参加することで、文書作成力やプレゼンテーション力などビジネススキルを大きく伸ばす機会にもなっています。

職種別基礎研修

専門知識・スキルを学ぶ場が、「職種別基礎研修」です。入社1~3年目にテーマを分けて複数回開催しています。

技術系

製造の基礎力を身につけるとともに、GIENの技術者として「技術のGIEN」を実現する教育体系を整えており、電子化・システム化やハイスペック化による技術の価値向上につながるための技術研修を行っています。また、信頼の源である「高品質」を維持・向上させるための品質研修にも力を注いでいます。

事務系

事務系は、営業・人事・経理・法務・総務など職種が多岐にわたります。そこで、事務系研修では、これらの職種に共通して求められるビジネススキルとして、「コミュニケーション」「論理的思考」を主に取り上げています。研修は、ケーススタディやロールプレイングを多く取り入れており、知識の習得とともに職場ですぐに実践できるような仕組みにしています。

その他、各階層別での教育をご用意しております。